Evidencia de validez de contenido y adaptación lingüística de la escala de curiosidad laboral para colaboradores de empresas de Trujillo

• Autores: Quevedo Acuña, Alisson María Gracia, Saucedo Córdova, Patricia Madeleyne
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55771
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/55771
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Curiosidad; Adaptabilidad (Psicología); Traducción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente trabajo de investigación obtuvo como objetivo general determinar la evidencia de validez de contenido y la adaptación lingüística de la Escala de Curiosidad Laboral para colaboradores de empresas de Trujillo. De tipo Cuantitativo y de diseño Instrumental. La población fue constituida por 12 expertos, además, fue evaluado por 15 usuarios. El instrumento es psicométrico, la traducción lingüística al español fue realizada por 3 expertos mediante el proceso de traducción y contratraducción. En la primera revisión de jueces expertos se encontró un coeficiente de V de Aiken con un rango entre .75 y 1.00 con un intervalo de confianza de 95%; mientras que, en la segunda revisión se obtuvo un coeficiente V de Aiken con un rango entre .86 y .97. La evaluación realizada por los usuarios reporta un coeficiente de V de Aiken entre .93 y 1.00. Finalmente,como conclusiones tenemos que el instrumento fue adaptado al español con éxito, y presenta adecuados valores en la validez de contenido.