El presente trabajo de investigación obtuvo como objetivo general determinar la evidencia de validez de contenido y la adaptación lingüística de la Escala de Curiosidad Laboral para colaboradores de empresas de Trujillo. De tipo Cuantitativo y de diseño Instrumental. La población fue constituida por 12 expertos, además, fue evaluado por 15 usuarios. El instrumento es psicométrico, la traducción lingüística al español fue realizada por 3 expertos mediante el proceso de traducción y contratraducción. En la primera revisión de jueces expertos se encontró un coeficiente de V de Aiken con un rango entre .75 y 1.00 con un intervalo de confianza de 95%; mientras que, en la segunda revisión se obtuvo un coeficiente V de Aiken con un rango entre .86 y .97. La evaluación realizada por los usuarios reporta un coeficiente de V de Aiken entre .93 y 1.00. Finalmente,como conclusiones...