Inteligencia emocional y productividad de los colaboradores de una empresa distribuidora, Trujillo 2025

Descripción del Articulo

La importancia de fomentar habilidades emocionales permite a los colaboradores desempeñarse con mayor eficiencia y bienestar, lo que impacta positivamente en la productividad organizacional. Esta investigación se vincula con la meta 8.2 del objetivo de desarrollo sostenible 8. Tuvo como objetivo pri...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Reyes Cabanillas, Fiorella Nayeli, Velarde Chuzo, Suiler David
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170369
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Materia:Actitud laboral
Rendimiento laboral
Motivación
Relaciones interpersonales
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description La importancia de fomentar habilidades emocionales permite a los colaboradores desempeñarse con mayor eficiencia y bienestar, lo que impacta positivamente en la productividad organizacional. Esta investigación se vincula con la meta 8.2 del objetivo de desarrollo sostenible 8. Tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la inteligencia emocional y productividad de los colaboradores de una empresa distribuidora, Trujillo 2025. Como aspecto metodológico fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, teniendo un diseño de investigación no experimental, se consideró una muestra de 92 colaboradores y se aplicó cuestionarios para ambas variables, los mismos que fueron validados por expertos. Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa entre la inteligencia emocional y productividad de los colaboradores, representado por el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.427 obteniendo una correlación positiva moderada, lo que indica que, a mayor desarrollo de la inteligencia emocional, es muy probable que se obtenga un mejor desempeño productivo en los trabajadores. Este hallazgo concluye que el fortalecimiento de las habilidades emocionales se asocia directamente en el incremento de la productividad del personal, debido que manejan el control de sus reacciones y problemas familiares.
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Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa entre la inteligencia emocional y productividad de los colaboradores, representado por el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.427 obteniendo una correlación positiva moderada, lo que indica que, a mayor desarrollo de la inteligencia emocional, es muy probable que se obtenga un mejor desempeño productivo en los trabajadores. Este hallazgo concluye que el fortalecimiento de las habilidades emocionales se asocia directamente en el incremento de la productividad del personal, debido que manejan el control de sus reacciones y problemas familiares.TrujilloEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVActitud laboralRendimiento laboralMotivaciónRelaciones interpersonalesAutodisciplinahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y productividad de los colaboradores de una empresa distribuidora, Trujillo 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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