Gestión por resultados en el sistema integrado de gestión administrativa en un seguro social de salud de Lima, 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene el objetivo de determinar la influencia de la gestión por resultados en el sistema integrado de gestión administrativa en un Seguro Social de Salud de Lima, 2023. El tipo de investigación fue: básica y de nivel explicativo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experi...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143433 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143433 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tiene el objetivo de determinar la influencia de la gestión por resultados en el sistema integrado de gestión administrativa en un Seguro Social de Salud de Lima, 2023. El tipo de investigación fue: básica y de nivel explicativo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal-correlacional causal. Se consideró una población de 200 trabajadores del sector público, entre nombrados, CAS y terceros del área administrativa, tomando como muestra 132 colaboradores, y el muestreo fue no probabilística por conveniencia. La técnica empleada fue la encuesta e instrumento de cuestionario, validado a través de juicio de expertos y estableciendo su confiabilidad con el estadístico Alfa de Cronbach que demuestra alta confiabilidad. El resultado obtenido es siguiente: el 44,7% de los trabajadores mencionaron que se percibe un nivel regular de gestión por resultados y el 50,8% manifestaron que el sistema integrado de gestión administrativa es de nivel regular; concluyéndose, según el coeficiente de Nagelkerke, que el sistema integrado de gestión administrativa depende al 39,6% de la gestión por resultados (Pvalor < 0.05). Se infiere que existe influencia de la gestión por resultados en el sistema integrado de gestión administrativa en un Seguro Social de Salud de Lima, 2023. |
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El resultado obtenido es siguiente: el 44,7% de los trabajadores mencionaron que se percibe un nivel regular de gestión por resultados y el 50,8% manifestaron que el sistema integrado de gestión administrativa es de nivel regular; concluyéndose, según el coeficiente de Nagelkerke, que el sistema integrado de gestión administrativa depende al 39,6% de la gestión por resultados (Pvalor < 0.05). Se infiere que existe influencia de la gestión por resultados en el sistema integrado de gestión administrativa en un Seguro Social de Salud de Lima, 2023.Lima NorteEscuela de PosgradoMaestro en Gestión PúblicaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por resultadosSistema integradoAdministrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por resultados en el sistema integrado de gestión administrativa en un seguro social de salud de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública1072946208883139https://orcid.org/0000-0002-0265-9226https://orcid.org/0000-0002-1417-347744435844417477Alcas Zapata, NoelBaquedano Cabrera, Luis ClementeRodriguez Figueroa, Jose Jorgehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTFuentes_OJ-SD.pdf.txtFuentes_OJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain190746https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/5/Fuentes_OJ-SD.pdf.txt9ef763ad4d4d857bdc13732a51054d8bMD55Fuentes_OJ-IT.pdf.txtFuentes_OJ-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1637https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/7/Fuentes_OJ-IT.pdf.txt48a41d5aaf6718e6accc22b16b3fcac6MD57Fuentes_OJ.pdf.txtFuentes_OJ.pdf.txtExtracted texttext/plain192899https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/9/Fuentes_OJ.pdf.txtd6b25616d164d5bca51062ab73dc0472MD59THUMBNAILFuentes_OJ-SD.pdf.jpgFuentes_OJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5819https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/6/Fuentes_OJ-SD.pdf.jpgaac4f0e5c1535c40fadd50b4fadaf5ebMD56Fuentes_OJ-IT.pdf.jpgFuentes_OJ-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5445https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/8/Fuentes_OJ-IT.pdf.jpg77a55e7f7ce2bc555857441f11491924MD58Fuentes_OJ.pdf.jpgFuentes_OJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5819https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/10/Fuentes_OJ.pdf.jpgaac4f0e5c1535c40fadd50b4fadaf5ebMD510ORIGINALFuentes_OJ-SD.pdfFuentes_OJ-SD.pdfapplication/pdf1085393https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/1/Fuentes_OJ-SD.pdf37209b2ca9fd34db6ec517f16f3bc7b5MD51Fuentes_OJ-IT.pdfFuentes_OJ-IT.pdfapplication/pdf5318195https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/2/Fuentes_OJ-IT.pdf767a287790c139e155997784673abd7fMD52Fuentes_OJ.pdfFuentes_OJ.pdfapplication/pdf1064398https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/3/Fuentes_OJ.pdfabd2e741d25a2738575fe347b5c1af94MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143433/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12692/143433oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1434332024-06-14 22:05:56.698Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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