La hostilidad laboral y su relación en la productividad laboral de una gerencia regional, Trujillo 2025

• Autor: Cabrera Cabrera, Lady Diana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176194
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176194
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Policía; Productividad laboral; Gerencia regional; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la investigación se consideró como objetivo general; determinar la relación que existe entre la hostilidad laboral y la productividad laboral de una gerencia regional, Trujillo 2025, teniendo como ODS N° 17 Alianzas para lograr los objetivos, toda vez que la gestión pública se basa en gestiones por medio de alianzas estratégicas, por otro lado, la investigación fue de tipo básica con un diseño no experimental de corte transversal, tuvo un alcance descriptivo correlacional, donde para poder obtener los datos se aplicó como técnica una encuesta y como instrumento un cuestionario las cuales fueron validados por juicio de expertos, donde para medir la confianza se utilizó el coeficiente de alfa de Cronbach el cual se obtuvo una confianza de 0.796 y 0.771 para cada variable respectivamente, asimismo para poder identificar la relación entre las variables en estudio se procedió a aplicar una estadística no paramétrica, es decir se aplicó coeficiente de Rho Spearman, los resultados muestran una significancia de 0.000> 0.05 con un grado de relación de -0.645**, el cual se concluye que si existe relación entre hostilidad laboral y productividad laboral en una gerencia regional de manera inversa y positiva con una fuerza de asociación media moderada.