Construcción y propiedades psicométricas de la escala de acoso laboral en trabajadores de instituciones públicas del distrito de Chao

Descripción del Articulo

La presente investigación contó con el objetivo general de construir y determinar las propiedades psicométricas del cuestionario de acoso laboral. La muestra estuvo conformada por 400 trabajadores de instituciones públicas. Posteriormente, para dar con la validez del contenido se consideró la partic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solsol Reyes, Alondra Massiel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149844
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149844
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Acoso laboral
Mobbing
Violencia laboral
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description La presente investigación contó con el objetivo general de construir y determinar las propiedades psicométricas del cuestionario de acoso laboral. La muestra estuvo conformada por 400 trabajadores de instituciones públicas. Posteriormente, para dar con la validez del contenido se consideró la participación de 8 jueces expertos y se hizo uso de la V de Aiken tomando en cuenta las valoraciones = o mayor a 0.80. Se realizó el análisis factorial exploratorio mediante el método de máxima verosimilitud evidenciando las cargas factoriales con un puntaje mayor a 0.400 y varianza explicada de 62%. Luego, se llevó a cabo el análisis factorial confirmatorio para determinar el índice de ajuste oficial, logrando así la selección de 09 ítems para la escala de acoso laboral debido a su correcta puntuación en chi cuadrado χ2 143, P<.001, SRMR 0.0436, SRSEA 0.106, CFI 0.931 y TLI 0.905. Finalmente, se pudo hallar la confiabilidad del constructo presentado, con una valoración adecuada de 0.804, misma que es aceptada para la creación del instrumento.
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Luego, se llevó a cabo el análisis factorial confirmatorio para determinar el índice de ajuste oficial, logrando así la selección de 09 ítems para la escala de acoso laboral debido a su correcta puntuación en chi cuadrado χ2 143, P<.001, SRMR 0.0436, SRSEA 0.106, CFI 0.931 y TLI 0.905. Finalmente, se pudo hallar la confiabilidad del constructo presentado, con una valoración adecuada de 0.804, misma que es aceptada para la creación del instrumento.TrujilloEscuela de PsicologíaPsicométricaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAcoso laboralMobbingViolencia laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Construcción y propiedades psicométricas de la escala de acoso laboral en trabajadores de instituciones públicas del distrito de Chaoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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