Liderazgo transformacional en el engagement del personal de enfermería en un hospital del Callao, 2024

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El estudio responde al objetivo de desarrollo sostenible de Salud y Bienestar para garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye el efecto del liderazgo transformacional en el engagement del perso...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Buendia Napa, Rossana Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153917
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Engagement
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description El estudio responde al objetivo de desarrollo sostenible de Salud y Bienestar para garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye el efecto del liderazgo transformacional en el engagement del personal de enfermería en un hospital del Callao 2024. La investigación fue de tipo básica, bajo el enfoque cuantitativo, cuenta con un diseño no experimental y correlacional causal. La muestra estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería como resultado de un muestreo probabilístico aleatorio simple, se utilizó ambas escalas, el cuestionario para medir (LT) se aplicó el Multifactorial Leadership Questionaire MLQ-5X y engagement se manejó con el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES), adaptadas en el contexto nacional de salud. Los resultados obtenidos a través de la prueba de regresión logística ordinal dieron un valor de p-valor= 0,000, se utilizó el modelo de Pseudo R' de Cox y Snell con un valor de 63,3% y de Nagelkerke con un valor de 72%, por lo que se concluyó que existe influencia del liderazgo transformacional en el engagement del personal de enfermería en un hospital del Callao 2024.
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La muestra estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería como resultado de un muestreo probabilístico aleatorio simple, se utilizó ambas escalas, el cuestionario para medir (LT) se aplicó el Multifactorial Leadership Questionaire MLQ-5X y engagement se manejó con el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES), adaptadas en el contexto nacional de salud. Los resultados obtenidos a través de la prueba de regresión logística ordinal dieron un valor de p-valor= 0,000, se utilizó el modelo de Pseudo R' de Cox y Snell con un valor de 63,3% y de Nagelkerke con un valor de 72%, por lo que se concluyó que existe influencia del liderazgo transformacional en el engagement del personal de enfermería en un hospital del Callao 2024.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalEngagementAbsorciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional en el engagement del personal de enfermería en un hospital del Callao, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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