Gestión del cambio tecnológico y la actitud de los trabajadores según edad, sexo y grupo funcional del Banco Central de Reserva del Perú, 2014-2015

• Autor: Brito Antunez de Mayolo, Dante Augusto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120260
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120260
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cambio tecnológico; Actitud; Edad; Sexo; Grupo funcional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación, titulado “Gestión del Cambio Tecnológico y la Actitud de los Trabajadores según edad, sexo y grupo funcional del Banco Central de Reserva del Perú, 2014-2015”, tiene como objetivo determinar cómo influye la gestión del cambio tecnológico en la actitud de los trabajadores según su edad, sexo y grupo funcional al que pertenecen. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, se realizó con una población conformada por 75 trabajadores, con los cuales se seleccionó una muestra censal del 100 % de los trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario compuesto por 18 preguntas. Según los datos obtenidos de los trabajadores el 21.33% considera a la gestión del cambio con un nivel eficiente el 68% lo considera como regular y un mínimo del 10.67% como deficiente en cuanto a la actitud frente al cambio el 40.00% presenta una actitud positiva ante el cambio tecnológico el 44% mantiene una actitud intermedia aceptable y el 16.00% tiene una actitud negativa y según la tabla 13 la gestión del cambio tecnológico está relacionado directa y positivamente con la variable actitud del trabajador frente al cambio, según la correlación de Spearman de 0.865 representado este resultado como fuerte con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.