Inteligencia emocional y clima organizacional en profesionales asistenciales de un Hospital del Cantón Milagro en tiempos COVID-19, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación estadísticamente significativa entre inteligencia emocional y clima organizacional en profesional asistencial de un hospital del cantón Milagro en tiempos COVID-19, 2021, se planteó un estudio de tipo básico cuantitativo, no experi...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66440 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/66440 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Inteligencia emocional Clima organizacional Profesional asistencial https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación estadísticamente significativa entre inteligencia emocional y clima organizacional en profesional asistencial de un hospital del cantón Milagro en tiempos COVID-19, 2021, se planteó un estudio de tipo básico cuantitativo, no experimental de corte transversal correlacional, la muestra se conforma de 107 profesionales asistenciales. Para la recolección de datos se aplicó la escala trait-meta mood scale (TMMS-24) para medir inteligencia emocional y la escala multidimensional de clima organizacional (EMCO) para evaluar clima organizacional. Los resultados obtenidos en inteligencia emocional evidencian una relación estadísticamente significativa entre inteligencia emocional y clima organizacional (r=.689 ; p<.05). Además, un porcentaje alto >70% en inteligencia emocional para adecuado y para clima organizacional un porcentaje alto 87% para bueno. Se determina la correlación aplicando la prueba de Spearman llegando a concluir que existe relación estadísticamente significativa entre inteligencia emocional y clima organizacional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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