Empowerment y productividad laboral de los trabajadores del área de rentas en una entidad municipal, Moquegua, 2024

• Autor: Casani Ramirez, Sarita Stefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171480
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171480
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; desarrollo; liderazgo; motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8 Trabajo decente y crecimiento económico, al enfocarse en mejorar el desempeño institucional mediante el fortalecimiento del bienestar y la autonomía del personal. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el empowerment y la productividad laboral de los trabajadores del área de rentas en una entidad municipal de Moquegua en 2024. Fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y método hipotético-deductivo. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, a quienes se aplicó un muestreo censal. Se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, validado por expertos, con niveles de confiabilidad de α = 0,937 para empowerment y α = 0,930 para productividad. Los resultados indicaron que el 60 % de los trabajadores presentó un nivel medio de empowerment y el 25,5 % un nivel alto de productividad. El análisis inferencial evidenció una correlación positiva alta y significativa entre ambas variables (Rho = 0,735), así como asociaciones relevantes con las dimensiones liderazgo (Rho = 0,682) y desarrollo (Rho = 0,457). Se concluyó que el empowerment influyó favorablemente en la productividad laboral, recomendándose fortalecer el liderazgo, la motivación y el desarrollo profesional.