Influencia de la motivación en la productibilidad laboral del personal administrativo del ministerio público sede Moyobamba, 2014

Descripción del Articulo

La investigación denominada INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO PÚBLICO - SEDE MOYOBAMBA, 2014, tuvo como objetivo general determinar el nivel de Influencia que tiene la Motivación en la productividad laboral de los trabajadores administ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aspajo Prada, Edwin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127399
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127399
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación
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description La investigación denominada INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO PÚBLICO - SEDE MOYOBAMBA, 2014, tuvo como objetivo general determinar el nivel de Influencia que tiene la Motivación en la productividad laboral de los trabajadores administrativos del Ministerio Público de San Martín-Sede Moyobamba en el año 2014. La investigación se enmarcó dentro del tipo pre - experimental, porque tuvo como propósito conocer la relación que existe entre dos variables en un contexto en particular, determinando la influencia de una sobre la otra después de la aplicación del estímulo (plan motivacional) para mejorar la productividad laboral de los trabajadores administrativos del Ministerio Público-Sede Moyobamba; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales Los resultados de la investigación evidencian mejoras significativas en la motivación y productividad laboral, a partir de la aplicación del Plan Motivacional. La conclusión principal es que el nivel de motivación de los trabajadores administrativos del Ministerio Público de San Martín-sede Moyobamba influye significativamente en el crecimiento de la productividad laboral por lo que se recomienda implementar actividades que refuercen esta variable.
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La investigación se enmarcó dentro del tipo pre - experimental, porque tuvo como propósito conocer la relación que existe entre dos variables en un contexto en particular, determinando la influencia de una sobre la otra después de la aplicación del estímulo (plan motivacional) para mejorar la productividad laboral de los trabajadores administrativos del Ministerio Público-Sede Moyobamba; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales Los resultados de la investigación evidencian mejoras significativas en la motivación y productividad laboral, a partir de la aplicación del Plan Motivacional. La conclusión principal es que el nivel de motivación de los trabajadores administrativos del Ministerio Público de San Martín-sede Moyobamba influye significativamente en el crecimiento de la productividad laboral por lo que se recomienda implementar actividades que refuercen esta variable.TesisTarapotoEscuela de PosgradoAdministraciòn del Talento HumanoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónProductividadInfluenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Influencia de la motivación en la productibilidad laboral del personal administrativo del ministerio público sede Moyobamba, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Influencia de la motivación en la productibilidad laboral del personal administrativo del ministerio público sede Moyobamba, 2014
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