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Formalidad para la Satisfacción Laboral en las Mypes Comercializadoras Pesqueras – Los Órganos, Piura – 2018

Descripción del Articulo

Se realizó la presente investigación con el objetivo de Analizar la Formalidad para la Satisfacción Laboral en las Mypes Comercializadoras Pesqueras – Los Órganos, Piura – 2018. El diseño de investigación aplicado fue descriptiva, transversal, no experimental, que se realizó a las MYPES comercializa...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Arroyo Obando, Anggela Rebeca, Quispe Centeno, Flavio Hipolito
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26971
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/26971
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Formalidad Laboral
Satisfacción Laboral y Derechos Laborales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Se realizó la presente investigación con el objetivo de Analizar la Formalidad para la Satisfacción Laboral en las Mypes Comercializadoras Pesqueras – Los Órganos, Piura – 2018. El diseño de investigación aplicado fue descriptiva, transversal, no experimental, que se realizó a las MYPES comercializadoras pesqueras ubicadas en el Distrito de Los Órganos, pertenecientes al Dpto. de Piura; con una muestra de 50 trabajadores de las 7 Mypes y se aplicó un cuestionario con 17 preguntas dicotómicas con el propósito de analizar la informalidad laboral que existía en estas Mypes, mientras que para analizar la satisfacción que se encontraban los trabajadores se utilizó un test de satisfacción laboral SL-ARG, para comprobar la insatisfacción por falta de sus derechos laborales. Concluyo que existe las siete Mypes comercializadoras pesqueras son informales, pues existen factores que influyen en la decisión de formalizar, ya que son falta de conocimiento o para evadir impuestos, también se encontró que ningún trabajador recibe los beneficios laborales, una remuneración adecuada, como lo establece la ley, además que el nivel de satisfacción de estos trabajadores es regular, ya que no solo influye lo económico, sino también, las relaciones con sus compañeros y el ambiente de trabajo que les ofrecen.
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