Perspectivas actuales de los conflictos laborales en el Perú: un análisis de literatura

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Los conflictos laborales son aquellas disputas que se originan entre individuos dentro de una organización por diferencias de opiniones o decisiones respecto a la empresa. El objetivo de la investigación fue analizar las definiciones de la variable de conflictos laborales más utilizadas en los artíc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aylas Meza, Diego Santiago
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156720
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/156720
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Conflictos laborales
Disputas internas
Colaboradores
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description Los conflictos laborales son aquellas disputas que se originan entre individuos dentro de una organización por diferencias de opiniones o decisiones respecto a la empresa. El objetivo de la investigación fue analizar las definiciones de la variable de conflictos laborales más utilizadas en los artículos publicados. La metodología comprendió el análisis de las bases de datos Scopus, Web of Sciencie y Scielo a través de los operadores Booleanos “AND”, “OR” y “or, y las operaciones de búsqueda en los idiomas de español e inglés; se utilizaron los criterios de inclusión y exclusión: a) artículos científicos, b) revisado por pares, c) temporalidad entre 2020 – 2024, d) Ciencias sociales, e) en inglés y español, f) acceso abierto, obteniendo un total de 10 500 artículos, pero se llegaron a analizar 21 artículos, que se encontraban alineados a los objetivos de la investigación. Los resultados indican que los conflictos interpersonales, conflictos intrapersonales y conflictos interpersonales, facilitan a detectar los conflictos laborales. Concluyendo, la importancia de las definiciones de conflicto laboral más utilizadas, empezando desde la revisión sistemática de los artículos publicados los cuales fueron los más apropiados para el trabajo de investigación, en el periodo del 2020 al 2024.
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La metodología comprendió el análisis de las bases de datos Scopus, Web of Sciencie y Scielo a través de los operadores Booleanos “AND”, “OR” y “or, y las operaciones de búsqueda en los idiomas de español e inglés; se utilizaron los criterios de inclusión y exclusión: a) artículos científicos, b) revisado por pares, c) temporalidad entre 2020 – 2024, d) Ciencias sociales, e) en inglés y español, f) acceso abierto, obteniendo un total de 10 500 artículos, pero se llegaron a analizar 21 artículos, que se encontraban alineados a los objetivos de la investigación. Los resultados indican que los conflictos interpersonales, conflictos intrapersonales y conflictos interpersonales, facilitan a detectar los conflictos laborales. Concluyendo, la importancia de las definiciones de conflicto laboral más utilizadas, empezando desde la revisión sistemática de los artículos publicados los cuales fueron los más apropiados para el trabajo de investigación, en el periodo del 2020 al 2024.AteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVConflictos laboralesDisputas internasColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Perspectivas actuales de los conflictos laborales en el Perú: un análisis de literaturainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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