Motivación y competencia laboral del servidor obrero en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como propósito determinar la incidencia de la motivación en la competencia laboral del servidor obrero en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017. La investigación es de tipo no experimental con diseño descriptivo explicativo transversal, con una población de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Quispe, Andrés Avelino
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12352
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Competencia Laboral
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description La presente investigación tiene como propósito determinar la incidencia de la motivación en la competencia laboral del servidor obrero en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017. La investigación es de tipo no experimental con diseño descriptivo explicativo transversal, con una población de 296 servidores obreros de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017. Se consideró la muestra de 168 servidores. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos, cuestionario para evaluar la motivación y el cuestionario para evaluar la competencia laboral. Los resultados demuestran que la motivación tiene incidencia en la competencia laboral del servidor obrero de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017, ya que según el pseudo R cuadrado, la eficiencia de la motivación en la competencia laboral representa el 3.8 % de la motivación; sin embargo, la dependencia más significativa es el coeficiente de Nagelkerke en el cual la eficiencia de la competencia laboral representa el 5.5 % de la motivación. Concluyendo que existe incidencia significativa de la motivación en la competencia laboral del servidor obrero de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017.
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Los resultados demuestran que la motivación tiene incidencia en la competencia laboral del servidor obrero de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017, ya que según el pseudo R cuadrado, la eficiencia de la motivación en la competencia laboral representa el 3.8 % de la motivación; sin embargo, la dependencia más significativa es el coeficiente de Nagelkerke en el cual la eficiencia de la competencia laboral representa el 5.5 % de la motivación. Concluyendo que existe incidencia significativa de la motivación en la competencia laboral del servidor obrero de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónCompetencia LaboralDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y competencia laboral del servidor obrero en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación y competencia laboral del servidor obrero en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra 2017
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