Clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una municipalidad, Lambayeque – 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una Municipalidad, Lambayeque - 2024. El estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La poblaci...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Quesquen Mendoza, Itala Betzabet, Vite Pupuche, Cristhian Salvador
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170505
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/170505
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Organización del trabajo
Gobierno local
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una Municipalidad, Lambayeque - 2024. El estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 35 colaboradores que incluyeron al personal de serenazgo, monitoreo de cámaras y labores administrativas, y que cuenten con un contrato activo hasta diciembre de 2024. La muestra estuvo conformada por la totalidad de la población, es decir, 35 colaboradores dado a que se trató de una población finita y manejable. Los instrumentos para la recolección de datos fueron dos cuestionarios, los cuales fueron validados por tres expertos. Asimismo, se determinó su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0.8021 para el clima organizacional y 0.8125 para el desempeño laboral. Los resultados indicaron un nivel medio del clima organizacional (57.1%), y un nivel medio del desempeño laboral (57.1%). Las correlaciones del clima organizacional con las dimensiones: desempeño en la tarea (0.909), desempeño en el contexto (0.869), y comportamientos contraproducentes (0.893) representaron correlaciones positivas muy fuertes y significativas. El estudio concluye afirmando una relación positiva significativa muy fuerte del clima organizacional y desempeño laboral (0.957).
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El estudio concluye afirmando una relación positiva significativa muy fuerte del clima organizacional y desempeño laboral (0.957).ChiclayoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoSatisfacción en el trabajoOrganización del trabajoGobierno localhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en la subgerencia de seguridad ciudadana de una municipalidad, Lambayeque – 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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