Clima y motivación laboral en una empresa de la Industria de Hidrocarburos en Talara, 2023

Descripción del Articulo

Este estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima y la motivación laboral en la empresa de la industria de hidrocarburos en talara, 2023. Se desarrolló un estudio no experimental, aplicado y correlacional que tuvo por población a los 280 trabajadores de la empresa, de los cuales s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: José, Vásquez Timpo, Fiorella Marinett, Zapata Sosa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124002
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124002
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
Motivación laboral
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Liderazgo
Estima
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description Este estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima y la motivación laboral en la empresa de la industria de hidrocarburos en talara, 2023. Se desarrolló un estudio no experimental, aplicado y correlacional que tuvo por población a los 280 trabajadores de la empresa, de los cuales se seleccionaron a 194 como muestra, mediante un muestreo aleatorio. Los resultados develaron que el clima y motivación laboral presenta algunos problemas, debido a la presencia de algunos desacuerdos entre el personal y la falta de incentivos y reconocimiento del personal. La prueba de correlación permitió concluir que, existe una relación significativa entre el clima y la motivación laboral en una empresa de la industria de hidrocarburos en Talara, 2023; obteniendo un coeficiente de Spearman de 0.693, con un p-value menor al 5%. Asimismo, se encontró que la estructura organizacional es la que más se relaciona con la motivación laboral (rho=0.666, p=0.05).
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La prueba de correlación permitió concluir que, existe una relación significativa entre el clima y la motivación laboral en una empresa de la industria de hidrocarburos en Talara, 2023; obteniendo un coeficiente de Spearman de 0.693, con un p-value menor al 5%. Asimismo, se encontró que la estructura organizacional es la que más se relaciona con la motivación laboral (rho=0.666, p=0.05).PiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralMotivación laboralEstructura organizacionalLiderazgoEstimaAutorrealizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima y motivación laboral en una empresa de la Industria de Hidrocarburos en Talara, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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