Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de construcción de Piura, 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la solución al problema planteado: ¿Qué relación existe entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de construcción de Piura, 2022? Se puso énfasis en la hipótesis plantead...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Guerrero, Fiorela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109791
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida
Compromiso organizacional
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description El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la solución al problema planteado: ¿Qué relación existe entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de construcción de Piura, 2022? Se puso énfasis en la hipótesis planteada: Existe relación entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de construcción de Piura, 2022, para lo cual se utilizó el diseño descriptivo correlacional, estadístico; y se aplicó un cuestionario de 24 preguntas a una muestra de 30 colaboradores de la empresa constructora de Piura, como técnica de investigación la encuestas, como instrumento se aplicó un cuestionario. Así, se concluyó que se evidencio la determinación que, si existe relación entre ambas variables, con un 0.855 prueba Rho Spearman. Demostrándose un factor muy fundamental para los colaboradores sobre la calidad de vida laboral, el buen trato por parte de la empresa, como también teniendo un buen ambiente de trabajo. Los colaboradores se sienten importantes para la organización, cuando en ella sienten reciprocidad. Se recomendó a la empresa que debe continuar brindando buena calidad de vida laboral, como eje principal, ya que teniendo satisfecho a sus colaboradores, ellos atenderán motivados a los clientes. Asimismo, se debe realizar periódicamente un cuestionario a los colaborades a cerca de la importancia sentirse bien en la organización con la intención de realizar un feedback
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Así, se concluyó que se evidencio la determinación que, si existe relación entre ambas variables, con un 0.855 prueba Rho Spearman. Demostrándose un factor muy fundamental para los colaboradores sobre la calidad de vida laboral, el buen trato por parte de la empresa, como también teniendo un buen ambiente de trabajo. Los colaboradores se sienten importantes para la organización, cuando en ella sienten reciprocidad. Se recomendó a la empresa que debe continuar brindando buena calidad de vida laboral, como eje principal, ya que teniendo satisfecho a sus colaboradores, ellos atenderán motivados a los clientes. Asimismo, se debe realizar periódicamente un cuestionario a los colaborades a cerca de la importancia sentirse bien en la organización con la intención de realizar un feedbackPiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vidaCompromiso organizacionalCalidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de construcción de Piura, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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