Compromiso organizacional y calidad de vida laboral en el personal de un centro de salud privado de Piura
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las variables compromiso organizacional y calidad de vida laboral, para ello se utilizó una muestra de 150 colaboradores, entre varones y mujeres. Asimismo, se hizo uso de los instrumento, Escala compromiso...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2012 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142584 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/142584 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Compromiso organizacional Calidad de vida laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las variables compromiso organizacional y calidad de vida laboral, para ello se utilizó una muestra de 150 colaboradores, entre varones y mujeres. Asimismo, se hizo uso de los instrumento, Escala compromiso organizacional (1999) y Escala calidad de vida laboral (2004), los cuales gozan de confiabilidad y validez. El tipo de investigación fue descriptiva con un diseño transaccional, no experimental. Se concluye que no existe relación significativa entre Compromiso organizacional y calidad de vida laboral (p>0,05). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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