Motivación laboral y productividad del talento humano en una microred de salud, Bambamarca 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio se enmarca en el Tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible y tuvo como fin determinar la relación entre motivación laboral y productividad del talento humano de una microred de salud, Bambamarca 2024. Investigación de tipo básica, de diseño no experimental de corte trasversal y ni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Ruiz, Roger Idelso
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149621
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149621
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Productividad
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description El presente estudio se enmarca en el Tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible y tuvo como fin determinar la relación entre motivación laboral y productividad del talento humano de una microred de salud, Bambamarca 2024. Investigación de tipo básica, de diseño no experimental de corte trasversal y nivel relacional, tuvo una muestra de 58 trabajadores de salud, se empleó dos cuestionarios como instrumentos. Los resultados fueron: concerniente a la variable motivación laboral el 62,1% fue media, del mismo modo para la dimensión intrínseca y extrínseca que resultó media con el 51,7% y 53,4% respectivamente; en cuanto a la variable productividad del talento humano fue óptima en un 70,7%, también para la dimensión eficiencia con un 56,9% y dimensión eficacia con el 87,9%; al realizar la relación entre variables se encontró que existe relación entre motivación laboral y productividad del talento humano con una significancia bilateral de 0,001 y de igual modo para las dimensiones de motivación resultaron guardar relación con la productividad del talento humano. Se concluye que la motivación laboral está relacionada con la productividad laboral.
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Los resultados fueron: concerniente a la variable motivación laboral el 62,1% fue media, del mismo modo para la dimensión intrínseca y extrínseca que resultó media con el 51,7% y 53,4% respectivamente; en cuanto a la variable productividad del talento humano fue óptima en un 70,7%, también para la dimensión eficiencia con un 56,9% y dimensión eficacia con el 87,9%; al realizar la relación entre variables se encontró que existe relación entre motivación laboral y productividad del talento humano con una significancia bilateral de 0,001 y de igual modo para las dimensiones de motivación resultaron guardar relación con la productividad del talento humano. Se concluye que la motivación laboral está relacionada con la productividad laboral.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónProductividadRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación laboral y productividad del talento humano en una microred de salud, Bambamarca 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud4749827840420846https://orcid.org/0000-0002-9429-8965https://orcid.org/0009-0004-0763-013327570249419627Montenegro Camacho, LuisMejia Salazar, Max KevinReyes Perez, Moiseshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSilva_RRI-SD.pdfSilva_RRI-SD.pdfapplication/pdf2700352https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/1/Silva_RRI-SD.pdfb10322fe976d44981f542440f3ccdd74MD51Silva_RRI-IT.pdfSilva_RRI-IT.pdfapplication/pdf4221570https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/2/Silva_RRI-IT.pdf4351ba2be56ec9e17488667e6b7ef8aaMD52Silva_RRI.pdfSilva_RRI.pdfapplication/pdf2700352https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/3/Silva_RRI.pdf61695eec4d1d370aaedf69b6568ecc3bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSilva_RRI-SD.pdf.txtSilva_RRI-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain99063https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/5/Silva_RRI-SD.pdf.txt7935065713307bb1d2c74af247a8c146MD55Silva_RRI-IT.pdf.txtSilva_RRI-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/7/Silva_RRI-IT.pdf.txt62620fae21260d3fd1a5abae3b965beaMD57Silva_RRI.pdf.txtSilva_RRI.pdf.txtExtracted texttext/plain101263https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/9/Silva_RRI.pdf.txte39dc2eea426476f9abfb9e56a2f7b7aMD59THUMBNAILSilva_RRI-SD.pdf.jpgSilva_RRI-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4919https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/6/Silva_RRI-SD.pdf.jpgaf5dcc60c7e55e1e3ae466f3a3abf0caMD56Silva_RRI-IT.pdf.jpgSilva_RRI-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5486https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/8/Silva_RRI-IT.pdf.jpg1995971db527dba0dcc8581d7f15f695MD58Silva_RRI.pdf.jpgSilva_RRI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4919https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149621/10/Silva_RRI.pdf.jpgaf5dcc60c7e55e1e3ae466f3a3abf0caMD51020.500.12692/149621oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1496212024-09-25 22:24:13.901Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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