Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022

Descripción del Articulo

Este estudio tiene como propósito determinar la relación existente entre el rendimiento laboral y comunicación organizacional en Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022. Esta investigación también considera la hipótesis general Existe relación significativa en la relación del rendimiento labora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santos Escobar, Alexa Minerva
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105085
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/105085
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento laboral
Colaboradores
Comunicación en las organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_6eaff88a71b3625b58eaedb41358c2b0
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105085
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
title Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
spellingShingle Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
Santos Escobar, Alexa Minerva
Rendimiento laboral
Colaboradores
Comunicación en las organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
title_full Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
title_fullStr Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
title_full_unstemmed Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
title_sort Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
author Santos Escobar, Alexa Minerva
author_facet Santos Escobar, Alexa Minerva
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Dios Zárate, Luis Enrique
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos Escobar, Alexa Minerva
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Rendimiento laboral
Colaboradores
Comunicación en las organizaciones
topic Rendimiento laboral
Colaboradores
Comunicación en las organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Este estudio tiene como propósito determinar la relación existente entre el rendimiento laboral y comunicación organizacional en Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022. Esta investigación también considera la hipótesis general Existe relación significativa en la relación del rendimiento laboral y comunicación organizacional en Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022. Donde el tipo de investigación es aplicada con un enfoque cuantitativo, nivel correlación, no experimental, de corte transversal. Además, la muestra es de tipo censal de 40 trabajadores. Al determinar la relación entre rendimiento laboral y comunicación Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022, el cual obtuvo un valor significativo de 0.000 con un coeficiente de correlación de 0.729, el cual es estadísticamente significativo, indicando que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables. Esto demuestra que cuanto mayor sea el nivel de comunicación en una organización, mejor será el rendimiento laboral de sus colaboradores.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-01-26T17:07:02Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-01-26T17:07:02Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/105085
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/105085
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/4/Santos_EAM-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/5/Santos_EAM.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/6/Santos_EAM-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/8/Santos_EAM.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/7/Santos_EAM-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/9/Santos_EAM.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
850d04950db742f86c9134f3fa7e3c6d
fa1a1e33e4027293f9a631b9d400a56b
cd8c0be2df9e436a34d79d628ef0fa6e
ef665e36b6ab97b9e93fa84ae4be19a4
67894228202fbc1dc9451053cfb61fa3
67894228202fbc1dc9451053cfb61fa3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921909836283904
spelling Dios Zárate, Luis EnriqueSantos Escobar, Alexa Minerva2023-01-26T17:07:02Z2023-01-26T17:07:02Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/105085Este estudio tiene como propósito determinar la relación existente entre el rendimiento laboral y comunicación organizacional en Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022. Esta investigación también considera la hipótesis general Existe relación significativa en la relación del rendimiento laboral y comunicación organizacional en Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022. Donde el tipo de investigación es aplicada con un enfoque cuantitativo, nivel correlación, no experimental, de corte transversal. Además, la muestra es de tipo censal de 40 trabajadores. Al determinar la relación entre rendimiento laboral y comunicación Revisiones Técnicas Grupo J&J Lima, 2022, el cual obtuvo un valor significativo de 0.000 con un coeficiente de correlación de 0.729, el cual es estadísticamente significativo, indicando que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables. Esto demuestra que cuanto mayor sea el nivel de comunicación en una organización, mejor será el rendimiento laboral de sus colaboradores.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRendimiento laboralColaboradoresComunicación en las organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración07909441https://orcid.org/0000-0003-0176-004761803274413016Larroche Cueto, Benito ArmandoRuibal Regalado, Eliana PerezDios Zarate, Luis Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALSantos_EAM-SD.pdfSantos_EAM-SD.pdfapplication/pdf4392498https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/4/Santos_EAM-SD.pdf850d04950db742f86c9134f3fa7e3c6dMD54Santos_EAM.pdfSantos_EAM.pdfapplication/pdf4736186https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/5/Santos_EAM.pdffa1a1e33e4027293f9a631b9d400a56bMD55TEXTSantos_EAM-SD.pdf.txtSantos_EAM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain92069https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/6/Santos_EAM-SD.pdf.txtcd8c0be2df9e436a34d79d628ef0fa6eMD56Santos_EAM.pdf.txtSantos_EAM.pdf.txtExtracted texttext/plain95514https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/8/Santos_EAM.pdf.txtef665e36b6ab97b9e93fa84ae4be19a4MD58THUMBNAILSantos_EAM-SD.pdf.jpgSantos_EAM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4825https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/7/Santos_EAM-SD.pdf.jpg67894228202fbc1dc9451053cfb61fa3MD57Santos_EAM.pdf.jpgSantos_EAM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4825https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/105085/9/Santos_EAM.pdf.jpg67894228202fbc1dc9451053cfb61fa3MD5920.500.12692/105085oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1050852023-03-28 22:01:43.152Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.958958
Rendimiento laboral y comunicación organizacional en revisiones técnicas grupo J&J, Lima 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares