Estilos de liderazgo y proceso administrativo en colaboradores en una municipalidad distrital de Sullana, Piura 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación se alineo con el cumplimiento del ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, tuvo como objetivo principal evaluar la relación entre los estilos de liderazgo y proceso administrativo en colaboradores en una municipalidad distrital de Sullana, Piura 2024. La metodología...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gavidia Mori, Omar Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158321
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/158321
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Proceso administrativo
Colaboradores
Jefe
Municipalidad
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description La presente investigación se alineo con el cumplimiento del ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, tuvo como objetivo principal evaluar la relación entre los estilos de liderazgo y proceso administrativo en colaboradores en una municipalidad distrital de Sullana, Piura 2024. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. Se aplicó un cuestionario a una muestra conformada por 98 colaboradores de una municipalidad distrital de Sullana. Se obtuvo como resultados estadísticos que el coeficiente de correlación de Spearman es 0,880 y el valor de p=0.000, lo cual evidencia la importancia de los estilos de liderazgo en el proceso administrativo de los colaboradores. Se concluyó que los estilos de liderazgo y proceso administrativo tienen una correlación alta y positiva, donde se reveló un Rho=0,880, donde p=0.000 ≤ 0.05 demostrando que la relación entre las variables es estadísticamente válida, por lo que se destaca la importancia de la relación entre los estilos de liderazgo y proceso administrativo. Por lo tanto, se validó la hipótesis general que demostró que existe correlación entre los estilos de liderazgo y proceso administrativo de los colaboradores en una municipalidad distrital de Sullana, Piura 2024.
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Se concluyó que los estilos de liderazgo y proceso administrativo tienen una correlación alta y positiva, donde se reveló un Rho=0,880, donde p=0.000 ≤ 0.05 demostrando que la relación entre las variables es estadísticamente válida, por lo que se destaca la importancia de la relación entre los estilos de liderazgo y proceso administrativo. Por lo tanto, se validó la hipótesis general que demostró que existe correlación entre los estilos de liderazgo y proceso administrativo de los colaboradores en una municipalidad distrital de Sullana, Piura 2024.PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoProceso administrativoColaboradoresJefeMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estilos de liderazgo y proceso administrativo en colaboradores en una municipalidad distrital de Sullana, Piura 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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