Cultura organizacional y Compromiso laboral de los trabajadores en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial del Santa, 2017

• Autor: Velásquez Morales, Elia Maruja
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12051
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/12051
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal de la presente tesis, es determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial del Santa, 2017; al respecto, se ha analizado la situación actual de las variables, aplicando una muestra a 20 colaboradores de la misma Gerencia, que cuenta con una población de 65, utilizando como instrumento de recolección de datos dos cuestionarios de 20 preguntas, para ambas variables, de elaboración propia y validada por expertos; los resultados se presentaron en cuadros y barras indicando porcentajes y para ello se aplicó el estadístico coeficiente de correlación de Pearson para validar la hipótesis y la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach; concluyendo que existe relación muy significativa, determinando el grado de asociación o relación que establecen las variables cultura organizacional y compromiso laboral, expresando que la relación es fuerte y positiva Ya que se obtuvo el valor ix r  xy 0,544 es decir, este resultado manifiesta que a mejor cultura organizacional mejor compromiso laboral.