Relación del Plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: “Plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016” tiene como objetivo general: “Determinar la relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadore...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12757 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12757 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Plan de incentivos comunicación interna https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación titulada: “Plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016” tiene como objetivo general: “Determinar la relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016” y se plantea las hipótesis general: “La relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016 es significativa” El método de investigación es cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional. La población y la muestra están conformada por 30 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales. A quienes se les aplico dos instrumentos de recojo de información elaborada por la investigadora y sometido a un juicio de expertos. Los resultados indican que el grado de cumplimiento de las metas del plan de incentivos, es el medio con 53.34%, que señala que el manejo de la información sobre planificación de las acciones para cumplir las metas, son conocidas medianamente. A su vez, el tipo de comunicación interna predominante es el ascendente con 50.00%, lo que supone establecer cierto clima de confianza que garantice su sinceridad. Como se considera menos necesaria, es preciso salir en su busca y exigirla en todo momento, para que también sea permanente y continua, al igual que la comunicación descendente. Así mismo; se tiene como resultado que el X2 c es 10.11, siendo mayor que el valor tabular X2 t 9,49; es decir, se rechaza a hipótesis nula, por lo tanto se acepta la hipótesis alterna. Se concluye que existe relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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