Gestión del talento humano y el rendimiento laboral en una municipalidad distrital – Cusco 2023

• Autor: Escalante Teran, Ruth Marlene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139349
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/139349
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión talento humano; Rendimiento laboral; Selección de personal; Capacitación de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general: determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano (GTH) y el rendimiento laboral (RL) en una municipalidad distrital – Cusco 2023. La metodología utilizada para el desarrollo de la investigación: es cuantitativa, de tipo pura o básica, diseño no experimental, población conformada por 62 trabajadores, seleccionando una muestra de 55 mediante muestreo probabilístico, técnica encuesta, instrumento cuestionario, para evaluar la fiabilidad de los cuestionarios de escala tipo Likert, se aplicó el coeficiente Alpha de Cronbach obteniendo 0,84 para el instrumento de gestión del talento humano y 0,87 para rendimiento laboral, indicando una confiabilidad adecuada; la validación por juicio de expertos respalda la calidad de los cuestionarios. Para facilitar el procesamiento de datos, se utilizó el software SPSS y programa Excel, para luego, presentar resultados, que se resaltan con tablas para su mayor comprensión. La prueba de hipótesis confirmó la relación significativa entre gestión del talento humano y rendimiento laboral, respaldada por un p-valor de 0,000<0,05 y una correlación positiva media (Rho Spearman = 0,596). Finalmente, en el trabajo de investigación se presenta la discusión, las conclusiones, las recomendaciones, las referencias bibliográficas y los respectivos anexos del estudio realizado.