Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción Laboral de la Enfermera en los Servicios Críticos del Hospital Nacional Dos de Mayo, 2017

• Autor: Solano Leaño, Florentina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13064
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13064
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Recursos Humanos; Satisfacción Laboral; Gestión; Enfermeras; Servicios Críticos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación “Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción de la Enfermera en los Servicios Críticos de Hospital Nacional Dos de Mayo 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos en la Satisfacción Laboral de la Enfermera en los Servicios Críticos del Hospital Nacional Dos de Mayo – 2017, siendo importante en el campo profesional, encaminado a la imagen Institucional. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, con una población 270 enfermeras que laboran en todas las áreas críticas, el muestreo fue probabilístico, la muestra conformada por 120 enfermeras seleccionadas entre ambos sexos cuyas edades de 28 a 60 años quienes solo laboran en las áreas de Emergencia adultos, UCI general y UCI Cardiovascular. Se usó la técnica de encuesta y el instrumento el cuestionario de tipo escala de Likert que fueron sometidas a validez y confiabilidad. Se realizó una prueba piloto conformada por 15 enfermeras que no fueron parte de la muestra, se aplicó la fiabilidad de los instrumentos con el estadístico Alfa de Cronbach. Para determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de la enfermera se utilizó la prueba de estadística de coeficiente de correlación Rho de Spearman con un resultado cuyo valor es (0.880**), significa que existe relación fuerte confiable entre las variables, de Recursos Humanos y la variable Satisfacción Laboral de la enfermera; donde se rechaza la (Ho) y se acepta (Ha).Se concluye que la mayoría de dimensiones muestra un nivel tolerante, seguido de un nivel malo en selección de personal , capacitación y seguridad que nos indica la gestión insuficiente de recursos humanos en cuanto a satisfacción laboral, no obstante que hay relación directa entre ambas variables .