El presente trabajo de investigación “Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción de la Enfermera en los Servicios Críticos de Hospital Nacional Dos de Mayo 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos en la Satisfacción Laboral de la Enfermera en los Servicios Críticos del Hospital Nacional Dos de Mayo – 2017, siendo importante en el campo profesional, encaminado a la imagen Institucional. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, con una población 270 enfermeras que laboran en todas las áreas críticas, el muestreo fue probabilístico, la muestra conformada por 120 enfermeras seleccionadas entre ambos sexos cuyas edades de 28 a 60 años quienes solo laboran en las áreas de Emergencia adultos, UCI general y UCI Cardiovascular. Se usó la técnica de encuesta y el instrument...