El clima organizacional y su incidencia en la motivación laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Porres Ltda. de la ciudad de Tarapoto en el año 2011

• Autor: Terrones Herrera, Denis Stevens
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2011
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137521
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137521
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Motivación laboral; Ahorro y crédito; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El trabajo de investigación trata sobre la "Evaluación del cima organizacional y su incidencia en la motivación laboral de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Forres para el año 2011 ", donde observaremos la situación actual del clima, clima que se encuentra dentro de los estatutos y políticas de la empresa. Como sabemos el Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y cómo estas variables pueden afectar el comportarruento de los trabajadores. La investigación el clima organizacional y su incidencia en la motivación laboral tienen por objetivo evaluar los principales factores del clima orgaoizacional de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sao Martín de Forres para el año 2011. Una vez evaluados y observados los resultados, se podrán realizar sugerencias tales como, proponer alternativas de mejoramiento de aquellas situaciones adversas a las actividades de los trabajadores que dificultan su buen accionar de manera que se pueda realizar un trabajo dentro de un buen clima organizacional con eficiencia y oportunidad. Utilizando como instrumento de recolección de datos, una guía de entrevista donde determinaremos las dimensiones del clima organizacional y la motivación laboral que ayuden al desarrollo personal y organizacional de los trabajadores de la cooperativa. Concluyendo que la hipótesis es aceptada debido a que los resultados obtenidos demuestran que el clima organizacional es bueno e incide en la motivación laboral de la cooperativa.