Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de EsSalud- Chiclayo

• Autor: Bustamante Vidaurre, Marelly Lisseth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97697
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97697
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Enfermeras - Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El clima organizacional es un aspecto importante en las organizaciones pero no abordado de manera significativa ocasionando inestabilidad, ausentismo y rotación de personal , por lo que conllevó a plantear como objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de EsSalud-Chiclayo; fue de tipo cuantitativo, diseño no experimental y de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 51 trabajadores ,se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos y como instrumento un cuestionario validado y unificado para las dos variables con un nivel de confiabilidad de 0,95. Los resultados determinaron que existe una relación positiva y moderada entre clima organizacional y satisfacción laboral con un valor de correlación de 0,760 y un valor de significancia p= 0.000 menor al 5%, demostrando que existe una relación significativa entre variables, destacando la dimensión relaciones interpersonales con un valor positivo y moderado de 0,610 y la dimensión autonomía con un valor positivo y justo de 0,380. Concluyendo que el clima organizacional está muy relacionado con la satisfacción laboral.