El clima organizacional es un aspecto importante en las organizaciones pero no abordado de manera significativa ocasionando inestabilidad, ausentismo y rotación de personal , por lo que conllevó a plantear como objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de EsSalud-Chiclayo; fue de tipo cuantitativo, diseño no experimental y de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 51 trabajadores ,se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos y como instrumento un cuestionario validado y unificado para las dos variables con un nivel de confiabilidad de 0,95. Los resultados determinaron que existe una relación positiva y moderada entre clima organizacional y satisfacción laboral con un valor de correlación de 0,760 y un valor de significancia p= 0.000 menor al 5%, demostrando que ...

Cuando un recién nacido por alguna patología es hospitalizado en la unidad de cuidados intensivos neonatales la familia se enfrenta a nuevas vivencias que amenazan la supervivencia familiar surgiendo en ellos sentimientos, emociones y reacciones; planteándose la interrogante: ¿Cómo son las vivencias de padres de recién nacidos hospitalizados en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo – EsSalud, Chiclayo 2016?, el objetivo comprender vivencias de padres de recién nacidos. La investigación fue cualitativa con enfoque estudio de caso. La muestra por saturación y redundancia; se utilizó entrevista semiestructurada a profundidad, generándose categorías: vivenciando sentimientos negativos ante la hospitalización de mi hijo: manifestando tristeza ante el sufrimiento de mi hijo, sintiendo culpa por la enfermedad de mi hijo;Teniend...