Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022
Descripción del Articulo
El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo de estudio pragmático o utilitario, diseño no experimental, transversal, correlacional simple;...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98120 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98120 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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González González, Dionicio GodofredoCueva Huerto, Sandra Elizabeth2022-10-10T23:18:17Z2022-10-10T23:18:17Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/98120El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo de estudio pragmático o utilitario, diseño no experimental, transversal, correlacional simple; la población estuvo representada por 544 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del Gobierno Regional durante el año 2022, y la muestra la componen 145 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del Gobierno Regional año 2022; para la recolección de datos se aplicó un cuestionario relacionado a la variable gestión de recursos humanos y otro sobre la variable desempeño laboral con validez de contenido, y Alfa de Cronbach de 0.837 y 0.851, para procesar los datos se usó el programa estadístico SPSS V26. En los resultados se encontró que la gestión de recursos humanos presenta un nivel regular en un 57.2%; en tanto que el desempeño laboral es medio en un 62.1%. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022; debido al valor logrado por el Coeficiente de correlación de Spearman=0.774 que indica una alta correlación positiva con significancia (p<0.01).TrujilloEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública17889722https://orcid.org/0000-0002-7518-120022521081417477Vargas Flores, Rosa LuzYache Cuenca, Eduardo JavierGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCueva_HSE-SD.pdfCueva_HSE-SD.pdfapplication/pdf1783088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98120/7/Cueva_HSE-SD.pdf9c8e49159a3a1996185f316ba98874b3MD57Cueva_HSE.pdfCueva_HSE.pdfapplication/pdf2050671https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98120/2/Cueva_HSE.pdf000dda6d495cf7cd8d2127d89ed7c07fMD52TEXTCueva_HSE-SD.pdf.txtCueva_HSE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain10796https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98120/3/Cueva_HSE-SD.pdf.txte141e6e22741363473657b3a1e8b287bMD53Cueva_HSE.pdf.txtCueva_HSE.pdf.txtExtracted texttext/plain165868https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98120/5/Cueva_HSE.pdf.txt010d75ff2a55095e6b4dcae3fa0d94a9MD55THUMBNAILCueva_HSE-SD.pdf.jpgCueva_HSE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4490https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98120/4/Cueva_HSE-SD.pdf.jpg8ad1eb9c3daa6fa40c3ce4ce336bf2a5MD54Cueva_HSE.pdf.jpgCueva_HSE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4490https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98120/6/Cueva_HSE.pdf.jpg8ad1eb9c3daa6fa40c3ce4ce336bf2a5MD5620.500.12692/98120oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/981202023-02-24 13:44:32.606Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo de estudio pragmático o utilitario, diseño no experimental, transversal, correlacional simple; la población estuvo representada por 544 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del Gobierno Regional durante el año 2022, y la muestra la componen 145 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del Gobierno Regional año 2022; para la recolección de datos se aplicó un cuestionario relacionado a la variable gestión de recursos humanos y otro sobre la variable desempeño laboral con validez de contenido, y Alfa de Cronbach de 0.837 y 0.851, para procesar los datos se usó el programa estadístico SPSS V26. En los resultados se encontró que la gestión de recursos humanos presenta un nivel regular en un 57.2%; en tanto que el desempeño laboral es medio en un 62.1%. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022; debido al valor logrado por el Coeficiente de correlación de Spearman=0.774 que indica una alta correlación positiva con significancia (p<0.01). |
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