Engagement en el bienestar laboral de los trabajadores de salud de una microrred en Arequipa, 2024

• Autor: Rios Rios, Kharol Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168229
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168229
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; compromiso; bienestar laboral; trabajador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación contribuye a los ODS 3 (salud y bienestar) y 8 (trabajo decente y crecimiento económico). Tuvo el objetivo determinar la influencia del engagement en el bienestar laboral de los trabajadores de salud de una microrred en Arequipa. Es básica, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y de relación causal. La población estuvo comprendida por 100 trabajadores de salud, y la muestra seleccionada fue la totalidad de trabajadores el muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se llevó a cabo por medio de la técnica de encuesta utilizando como instrumentos: Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli & Salanova y la Escala de Bienestar Laboral General (qBLG) de Blanch los que fueron adaptados para el contexto de salud y nacional. Los resultados demostraron que el 44% de trabajadores consideró que el engagement presentó un nivel muy alto, el 46% es alto, el 9% es medio y solo el 1% es bajo. Finalmente se concluyó que el engagement influye significativamente en un 51.6% sobre el bienestar laboral de los trabajadores de salud de una microrred en Arequipa.