Comunicación interna y desempeño laboral de los colaboradores en una asociación, provincia de Huaylas - Caraz 2024

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El propósito principal era establecer la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral en una asociación., provincia de Huaylas - Caraz 2024. La metodología adoptó un enfoque no experimental de diseño transversal, grado correlacional, y una técnica de cuantificación básica; contó con...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bedon Flores, Jasabel Yoes, Chilca Gutierrez, Ronaldo Alvaro
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168105
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
Rendimiento laboral
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description El propósito principal era establecer la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral en una asociación., provincia de Huaylas - Caraz 2024. La metodología adoptó un enfoque no experimental de diseño transversal, grado correlacional, y una técnica de cuantificación básica; contó con una población reducida y un grupo de 36 colaboradores que trabajan en la asociación de cultivadores de flores. Utilizando el cuestionario como herramienta, evidenciando la confiabilidad de Alfa de Cronbach, utilizando el programa estadístico SPSS. Los resultados para verificar la hipótesis se encontraron en un nivel de Sig. 0.000 menor a 0.05 dondese comprobó la relación entre las dos variables en estudio, con unaRho de Spearman (0.877), lo que señala una correlación muy positiva entre ambas variables. Finalmente, se concluye que, al implementar estrategias específicas para la comunicación interna en cada sector de la asociación, teniendo en cuenta las necesidades y particularidades de cada equipo de trabajo, se puede mejorar el rendimiento laboral a un nivel más satisfactorio.
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Finalmente, se concluye que, al implementar estrategias específicas para la comunicación interna en cada sector de la asociación, teniendo en cuenta las necesidades y particularidades de cada equipo de trabajo, se puede mejorar el rendimiento laboral a un nivel más satisfactorio.HuarazEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónRendimiento laboralComunicación organizacionalProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comunicación interna y desempeño laboral de los colaboradores en una asociación, provincia de Huaylas - Caraz 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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