La Comunicación Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral en la UGEL-Huaylas en la ciudad de Caraz-2018

• Autor: Torres Cipra, Carlos Eduardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26147
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26147
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación Organizacional; Desempeño Laboral; Productividad Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente desarrollo de investigación que lleva por título “La Comunicación Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral en la UGEL-Huaylas en la ciudad de Caraz-2018”, el cual tuvo un desarrollo de 4 meses, tiene como finalidad describir la influencia entre la comunicación organizacional y desempeño laboral. El tipo de metodología que se aplicó tiene un diseño correlacional-causal, no experimental; contando con una población censal de 52 trabajadores, esta se divide en 2 grupos que son: 37 trabajadores y 15 jefes de área y de programas educativos. A los grupos se les aplico su encuesta respectiva con el objetivo de recoger la información necesaria, cuyos resultados fueron: la comunicación organizacional tiene un nivel alto de 62%, y en un nivel regular de 35%; por otro lado, en el desempeño laboral se identificó un nivel alto de 67%, y en un nivel regular de 33%. Finalmente, para determinar la influencia que existe entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral se realizó la prueba Eta teniendo el resultado de un 1,000 para ambas variables, demostrando que en la hipótesis si existe influencia.