Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud en el servicio de emergencias de un hospital, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal de salud de emergencias de un hospital, en el año 2022. La metodología utilizada consistió en un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guio Valverde, Rosita del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116763
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/116763
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description La presente investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal de salud de emergencias de un hospital, en el año 2022. La metodología utilizada consistió en un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y con un diseño no experimental correlacional. La población estuvo conformada por 100 personal de salud del servicio de emergencia de un hospital y al aplicar la fórmula para muestras finitas obtuvimos una muestra de 80 trabajadores. Los resultados mostraron una fuerte correlación entre las dimensiones de gestión de talento humano y el desempeño laboral, es así que se evidencio que el grado de correlación entre las dimensiones de la gestión de talento humano como fueron el Integración de personas (rho 0,801); el desarrollo de las personas (rho 0,783); las recompensas a las personas (rho 0,794) y la Retención de personas (rho 0,761) tuvieron una correlacional alta con la variable desempeño laboral en el personal de Salud. Como conclusión evidenciamos que el valor de la rho de Spearman fue de 0,853, lo que indica que existe una fuerte correlación entre la gestión del talento humano y rendimiento laboral.
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Los resultados mostraron una fuerte correlación entre las dimensiones de gestión de talento humano y el desempeño laboral, es así que se evidencio que el grado de correlación entre las dimensiones de la gestión de talento humano como fueron el Integración de personas (rho 0,801); el desarrollo de las personas (rho 0,783); las recompensas a las personas (rho 0,794) y la Retención de personas (rho 0,761) tuvieron una correlacional alta con la variable desempeño laboral en el personal de Salud. Como conclusión evidenciamos que el valor de la rho de Spearman fue de 0,853, lo que indica que existe una fuerte correlación entre la gestión del talento humano y rendimiento laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoDesempeño laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud en el servicio de emergencias de un hospital, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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