Trabajo remoto y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público-Distrito Fiscal de Moquegua, año 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público-Distrito Fiscal de Moquegua en el año 2021. Asimismo, la investigación fue de tipo cuantitativa, básica, diseño no experimental, transversal y...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Quispe, Flor de Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101872
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo remoto
Desempeño laboral
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público-Distrito Fiscal de Moquegua en el año 2021. Asimismo, la investigación fue de tipo cuantitativa, básica, diseño no experimental, transversal y correlacional causal, cuya población fue 92 y muestra de 31 servidores administrativos, respectivamente. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó el cuestionario de sesenta ítems por las variables trabajo remoto y desempeño laboral. Cabe indicar que, los índices de confiabilidad Alfa de Cronbach para el instrumento que evalúo el trabajo remoto fue de α = 0.848, mientras que para el desempeño laboral de α = 0.850, haciendo que su confiabilidad sea alta. Los resultados determinaron que existe una correlación de Spearman de 0,663, denotando una correlación positiva moderada, de 0,000, es decir menor a 0,005 por tal motivo se rechazó la hipótesis nula y se admite la hipótesis de la presente tesis, concluyendo así que el trabajo remoto influye en el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público- Distrito Fiscal de Moquegua en el año 2021.
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