Clima organizacional para impulsar el logro de metas en una empresa constructora, Pomabamba - Ancash

• Autores: Castañeda Mendoza, Cesia Isabel, Vela Diaz, Jhanelly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107339
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107339
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Mejora continua; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general implementar un plan de mejora del clima organizacional para impulsar el logro de metas de una empresa constructora en Pomabamba - Ancash. Se ha tomado como autor base en el clima organizacional a Chiavenato con el cual se estudiaron las dimensiones: psicología del trabajo, involucramiento laboral, cooperación racional, integración social y condiciones laborales. En cuanto al logro de metas se considera a Edwin Locke como autor base, con el cual se estudiaron las dimensiones: acción y atención a la tarea, recursos y esfuerzo del individuo, elaboración de estrategias de logro, persistencia y perseverancia que hicieron viable el estudio. La investigación es de tipo descriptiva, con enfoque cuantitativo, según su finalidad es aplicada, de diseño experimental; siendo su población de cuarenta y tres (43) personas, a quienes se aplica como instrumento un cuestionario de respuestas cerradas con escala de Likert; como métodos de análisis se consideraron los programas spss y excel. El estudio concluye con que, luego de la aplicación del pretest, efectivamente existía la problemática planteada en la investigación, se desarrolló la propuesta y luego se implementó el plan de mejora para impulsar el logro de metas de la empresa, luego de ello, se aplicó el test inicial y se logró evidenciar que la implementación del plan de intervención tuvo éxito; ya que arrojo resultados que evidencian una mejora esclareciendo que si el clima organizacional mejora, en consecuencia el logro de metas también mejora.