El clima laboral y el desarrollo organizacional en las instituciones educativas de la RED No. 03 de la unidad de gestión educativa local No. 01 - 2012

• Autor: Quispe Huamani, Nery Susana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13361
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13361
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima laboral; Organización; Ambiente; Relaciones interpersonales; Desarrollo organizacional; Bienestar; Cambios; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación titulada “El clima laboral y el desarrollo organizacional en las Instituciones Educativas de la RED N° 03 de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 - 2012”, cuyo propósito de determinar la relación entre el clima laboral y el desarrollo organizacional en las Instituciones Educativas según la opinión de los docentes de la RED N° 03 de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 – 2012. La población está constituida por 253 docentes y 8 directores en total 261 de las Instituciones Educativas de la RED N° 03 de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 SJM. La muestra la constituyeron 152 docentes y el método de muestreo fue aleatorio simple, el diseño es correlacional transeccional, los instrumentos que se utilizó para cada variable fue de 27 ítems, el instrumento constatado fue confiable y validado por el juicio de expertos y el Alpha de Cronbach. La hipótesis se sometió a prueba determinándose que existe relación directa y significativa del clima laboral y el desarrollo organizacional cuyos resultados del coeficiente de correlación Rho de Spearman 0,745 para la prueba de hipótesis, es en el nivel de significancia de 0,05% de margen de error (bilateral) y 95% de confiabilidad de los datos en las variables de estudio con 4 grados de libertad, en consecuencia existe correlación positiva alta.