Empresas familiares y planeamiento sucesorio: análisis y perspectivas

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La presente investigación tiene como objetivo principal el realizar un análisis y diagnóstico situacional de las empresas familiares, respecto al planeamiento sucesorio, así mismo, se plantea como objetivos secundarios el abocetar un instrumento jurídico que permita efectuar de manera eficiente y ef...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Martínez, Rossie Yanirhe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2047
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/2047
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Materia:Familia
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description La presente investigación tiene como objetivo principal el realizar un análisis y diagnóstico situacional de las empresas familiares, respecto al planeamiento sucesorio, así mismo, se plantea como objetivos secundarios el abocetar un instrumento jurídico que permita efectuar de manera eficiente y eficaz el proceso de transmisión generacional en la empresa familiar, para que pueda sobrevivir positivamente con el paso de las generaciones; y el estructurar órganos dentro de la empresa familiar que permitan el mejor gobierno de esta, durante todo el proceso previo y posterior al relevo generacional. Esta investigación se encuentra orientada desde un método de estudio fenomenológico y un enfoque cualitativo; empleando a su vez métodos de recolección de data como análisis documental, análisis de marco normativo, análisis de legislación comparada y entrevistas efectuadas a especialistas y conocedores del tema. Por lo cual se pudo concluir que las empresas familiares peruanas presentan una inadecuada relación jurídica entre familia y empresa, lo que genera problemas en su desarrollo y continuidad empresarial; así mismo, tienen un ciclo empresarial corto de diez años como máximo, lo que se relaciona con la inadecuada transmisión generación, en base a la ausencia de planificación sucesoria.
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Por lo cual se pudo concluir que las empresas familiares peruanas presentan una inadecuada relación jurídica entre familia y empresa, lo que genera problemas en su desarrollo y continuidad empresarial; así mismo, tienen un ciclo empresarial corto de diez años como máximo, lo que se relaciona con la inadecuada transmisión generación, en base a la ausencia de planificación sucesoria.TesisLima NorteEscuela de DerechoDerecho Corporativoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFamiliaEmpresa FamiliarTransmisión GeneracionalPlanificaciónEstrategiahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Empresas familiares y planeamiento sucesorio: análisis y perspectivasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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