Empresas familiares y planeamiento sucesorio: análisis y perspectivas

• Autor: Ruiz Martínez, Rossie Yanirhe
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2047
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/2047
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Familia; Empresa Familiar; Transmisión Generacional; Planificación; Estrategia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tiene como objetivo principal el realizar un análisis y diagnóstico situacional de las empresas familiares, respecto al planeamiento sucesorio, así mismo, se plantea como objetivos secundarios el abocetar un instrumento jurídico que permita efectuar de manera eficiente y eficaz el proceso de transmisión generacional en la empresa familiar, para que pueda sobrevivir positivamente con el paso de las generaciones; y el estructurar órganos dentro de la empresa familiar que permitan el mejor gobierno de esta, durante todo el proceso previo y posterior al relevo generacional. Esta investigación se encuentra orientada desde un método de estudio fenomenológico y un enfoque cualitativo; empleando a su vez métodos de recolección de data como análisis documental, análisis de marco normativo, análisis de legislación comparada y entrevistas efectuadas a especialistas y conocedores del tema. Por lo cual se pudo concluir que las empresas familiares peruanas presentan una inadecuada relación jurídica entre familia y empresa, lo que genera problemas en su desarrollo y continuidad empresarial; así mismo, tienen un ciclo empresarial corto de diez años como máximo, lo que se relaciona con la inadecuada transmisión generación, en base a la ausencia de planificación sucesoria.