Gestión del talento humano y su impacto en la productividad de la empresa Valtec Consultores S.R.L. Lima, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la productividad de la empresa Valtec Consultores S.R.L. - Lima Perú, periodo 2021. La investigación fue de tipo aplicada, bajo el enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experime...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Postigo Riveros, Giselle Gabriela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87767
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad
Trabajo en equipo
Gestión talento humano
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description La investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la productividad de la empresa Valtec Consultores S.R.L. - Lima Perú, periodo 2021. La investigación fue de tipo aplicada, bajo el enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa Valtec Consultores S.R.L. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, mientras el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Por consiguiente, entre los resultados se evidenció que existe un proceso de gestión talento humano efectivo y estructurado para ingresar y mantener a los trabajadores dentro de la organización. Además, el coeficiente de Rho de Spearman presentó un valor de correlación del 60% (r=0,607), demostrándose la relación positiva moderada y estadísticamente significativa; por tanto, se concluye que la gestión de talento humano mide los indicadores de selección de personal, evaluación de desempeño, línea de carrera, compensación y ambiente laboral y retención del talento humano a la población objetiva de la empresa Valtec Consultores S.R.L. - Lima Perú, periodo 2021, de esa manera, incide significativamente en la productividad priorizando la dedicación, trabajo en equipo, comunicación y cumplimiento de metas
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Además, el coeficiente de Rho de Spearman presentó un valor de correlación del 60% (r=0,607), demostrándose la relación positiva moderada y estadísticamente significativa; por tanto, se concluye que la gestión de talento humano mide los indicadores de selección de personal, evaluación de desempeño, línea de carrera, compensación y ambiente laboral y retención del talento humano a la población objetiva de la empresa Valtec Consultores S.R.L. - Lima Perú, periodo 2021, de esa manera, incide significativamente en la productividad priorizando la dedicación, trabajo en equipo, comunicación y cumplimiento de metasLima NorteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividadTrabajo en equipoGestión talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y su impacto en la productividad de la empresa Valtec Consultores S.R.L. Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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