Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Moraval Consultores, Lurín – 2022

• Autor: Camarena Panta, Carlos Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3337
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/3337
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Productividad; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como finalidad medir la correlación que presentan las variables gestión del talento humano y productividad laboral desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Moraval Consultores, Lurín – 2022. Desde la connotación metodológica, este estudio es de tipo básica, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, considerándose para su desarrollo una población igual a la muestra que equivale a 50 trabajadores de la empresa. Los instrumentos de recolección de datos constan de 28 ítems para la prueba de la primera variable y 27 ítems para la prueba de la segunda variable. Estas pruebas fueron validadas mediante expertos de carácter metodológico designados por la Universidad Autónoma del Perú; asimismo, los niveles de confiabilidad fueron de 0.969 para la prueba de gestión del talento humano y 0.951 para la prueba de productividad laboral aplicándose el estadístico alfa de Cronbach. Los resultados de la prueba de hipótesis general desarrollados mediante el coeficiente no paramétrico Rho de Spearman fueron de 0.603 con un nivel de significancia de 0.000, concluyendo que las variables presentan una correlación positiva considerable. Finalmente, se recomienda implementar acciones propias de la gestión del talento humano que permita tener un personal motivado y capacitados para desarrollar sus funciones.