La motivación laboral, y el logro de objetivos organizacionales: caso grupo Visión Perú 2016

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La presente tesis de investigación se tituló la Motivación Laboral y el Logro de objetivos Organizacionales en la empresa Grupo Visión Perú - 2016, la investigación es de tipo aplicado, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño de investigación no experimental de corte transversal donde tiene...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Reymundo, Joel Marlon
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/62229
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/62229
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
Gestión organizacional
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description La presente tesis de investigación se tituló la Motivación Laboral y el Logro de objetivos Organizacionales en la empresa Grupo Visión Perú - 2016, la investigación es de tipo aplicado, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño de investigación no experimental de corte transversal donde tiene como objetivo fundamental de la investigación fue identificar la existencia de la relación entre la motivación laboral y logro de objetivos organizacionales de los trabajadores de la empresa Grupo Visión Perú en el 2016. El total de los trabajadores en este estudio está conformado por 44 colaboradores de la empresa Grupo Visión Perú en el año 2016. Para este tipo de investigación hemos trabajado con una muestra de las 44 personas tomando en consideración las formula del muestro de un total de 109 personas que trabajan en la empresa, se realizó en esta investigación, el cuestionario con 22 ítems por las dos variables. Para cuantificar la validez se llevó a través de diez validadores en juicio de expertos los cuales son: cinco metodólogos y cinco temático, respectivamente. Se utilizó el programa de SPSS para hallar la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach, en la cual podemos apreciar que mi alfa de cronbrach es de 0.923 la cual es muy cercano 1 y se podría decir que los datos recolectados son viables. Es por ello que se demostró que se relacionan significativamente en un 0.000 y su índice de correlación es de 0.749, que la Motivación Laboral y el Logro de objetivos Organizacionales en la empresa Grupo Visión Perú - 2016.
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Para este tipo de investigación hemos trabajado con una muestra de las 44 personas tomando en consideración las formula del muestro de un total de 109 personas que trabajan en la empresa, se realizó en esta investigación, el cuestionario con 22 ítems por las dos variables. Para cuantificar la validez se llevó a través de diez validadores en juicio de expertos los cuales son: cinco metodólogos y cinco temático, respectivamente. Se utilizó el programa de SPSS para hallar la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach, en la cual podemos apreciar que mi alfa de cronbrach es de 0.923 la cual es muy cercano 1 y se podría decir que los datos recolectados son viables. Es por ello que se demostró que se relacionan significativamente en un 0.000 y su índice de correlación es de 0.749, que la Motivación Laboral y el Logro de objetivos Organizacionales en la empresa Grupo Visión Perú - 2016.TesisLima EsteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralGestión organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación laboral, y el logro de objetivos organizacionales: caso grupo Visión Perú 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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