Síndrome de burnout y desempeño laboral en funcionarios públicos del Hospital María Auxiliadora en el periodo enero a junio 2021

• Autor: Donaire Córdova, Anibal Juan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/67440
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/67440
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Desempeño laboral; Funcionarios públicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la investigación: “Síndrome de burnout y desempeño laboral en funcionarios públicos del Hospital María Auxiliadora en el periodo enero a junio 2021”, su objetivo general resulta: Determinar la relación del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de funcionarios públicos del Hospital María Auxiliadora; sustentado por el (MINSA, 2020) que refiere que un promedio del 60% de los colaboradores en el Perú suelen acaecer de estrés, y presentar el Síndrome de Burnout con desgastamiento físico por tantas jornadas laborales, desgaste psíquico mental, y por último falta de motivación. El tipo de investigación es de paradigma positivista, enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 165 personas. La técnica fue la encuesta directa y el instrumento fue un cuestionario. Los resultados resultan al objetivo general, en dónde se observó que el síndrome de burnout y el desempeño laboral es alto en un 35%. Concluyendo que si existe una relación significativa entre la el síndrome de burnout y el desempeño laboral en los trabajadores de la salud del hospital en estudio.