Compromiso organizacional y satisfacción laboral del personal del Ministerio de la Producción, Lima 2016

• Autor: Lopez Davila, Heberton
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8666
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8666
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso organizacional; Compromiso afectivo; Compromiso de continuidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción, Lima 2016. Metodológicamente, la investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental de tipo transversal descriptivo y correlacional. Se trabajó con una población censal de 83 trabajadores de la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. Para la recolección de datos se utilizó la encuesta como técnica y dos cuestionarios como instrumentos, para la variable compromiso organizacional se utilizó 21 items y para la variable satisfacción laboral 36 items. Los resultados de la investigación demostraron que existe relación positiva y significativa entre el compromiso organizacional y satisfacción laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. Siendo esta una correlación moderada entre las variables (Rho de Spearman = 0,430).