Clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de salud Pomalca, Chiclayo

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de salud Pomalca, Chiclayo. El tipo de estudio fue correlacional de diseño no experimental – transversal, se trabajó con 28 colaboradores de salud, 15 en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pérez Calderón, Mariella del Rosio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80886
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80886
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de salud Pomalca, Chiclayo. El tipo de estudio fue correlacional de diseño no experimental – transversal, se trabajó con 28 colaboradores de salud, 15 en condición de nombrados, 12 contratados y 1 SERUMS; se recogieron datos con dos instrumentos válidos y confiables. Se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson debido a la normalidad inferencial de los datos y se halló que, existe relación muy significativa directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (p:,000; r:,688*), indicando que la gestión de una de estas variables conllevaría al incremento del otro constructo. Asimismo, se evidenció predominancia del nivel medio para el clima organizacional (54%) y del nivel bajo para el desempeño laboral (54%). Por último, se hallaron correlaciones muy significativas directas entre las dimensiones de las variables con los constructos generales (p<0.05).
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Asimismo, se evidenció predominancia del nivel medio para el clima organizacional (54%) y del nivel bajo para el desempeño laboral (54%). Por último, se hallaron correlaciones muy significativas directas entre las dimensiones de las variables con los constructos generales (p<0.05).ChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralCalidad de las prestaciones asistencialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de salud Pomalca, Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial del Centro de salud Pomalca, Chiclayo
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