Cultura de seguridad del paciente y gestión del talento humano en el personal de enfermería en áreas críticas del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-2017

• Autor: Saravia Yaya, Rosa Benita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14454
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14454
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Talento humano; Hospitales - Atención al paciente; Enfermeras - Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Se realizó la tesis titulada cultura de seguridad del paciente “y gestión del talento humano en el personal de enfermería en áreas críticas del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2017”. “El método de investigación fue hipotético deductivo, el tipo de investigación” realizada fue del tipo sustantivo, el diseño no experimental, porque no cuenta con un grupo experimental, no existe una variable independiente a la cual se va manipular, fue transversal porque recolectan datos en un solo momento y tiempo único, descriptivo correlacional, porque busca determinar la relación entre las variables. La población estuvo conformada por 150 enfermeras y una muestra de 108 enfermeras, obtenidas mediante muestreo probabilístico, los datos se obtuvieron mediante encuesta utilizando como instrumento dos cuestionario y para la confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach, para ambas variables. Se concluyó que “al 5% del nivel de significancia, se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0.842** lo que se interpreta como alta relación positiva entre las variables, con una ρ = 0.000 (ρ < 0.05); por lo que se rechaza la hipótesis nula. Estableciéndose que existe relación significativa entre cultura de seguridad del paciente y gestión del talento humano en el personal de enfermería” “en áreas críticas del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima- 2017”.