La responsabilidad social corporativa y el compromiso organizacional en una gerencia regional de Lambayeque, 2025

• Autores: Huaman Barrios, Fabiola Veronica, Velasco Guevara, Anali
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180366
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180366
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Comportamiento social; Población; Bienestar social; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se enmarca en el cumplimiento del ODS “Trabajo decente y crecimiento económico”, resaltando la importancia de la responsabilidad social corporativa (RSC) para mejorar el entorno laboral y fomentar el compromiso organizacional (CO). El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en los trabajadores de la gerencia regional de Lambayeque, 2025. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, tipo básico y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 77 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico, a quienes se aplicaron cuestionarios validados con alta confiabilidad (Alfa de Cronbach: 0.990 para RSC y 0.957 para CO). Los resultados revelaron percepciones medias de RSC y CO, y el análisis estadístico (ρ = 0.096; p = 0.423) evidenció que no existe una relación significativa entre ambas variables. Se concluye que las prácticas de RSC no están adecuadamente integradas, por lo que se recomienda mejorar la comunicación interna y fomentar la participación del personal.