El bienestar psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores peruanos: una revisión sistemática en el periodo 2012-2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como principal objetivo conocer las características de la relación entre bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores peruanos en base a una revisión sistemática durante el periodo 2012-2022. Se empleó el tipo de investigación teórico, con diseño d...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cabrera Lerma, Lizet Carolina, Lara Villanueva, Ruben Waldir
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118618
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/118618
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar psicológico
Compromiso Organizacional
Trabajdor peruano
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description La presente investigación tuvo como principal objetivo conocer las características de la relación entre bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores peruanos en base a una revisión sistemática durante el periodo 2012-2022. Se empleó el tipo de investigación teórico, con diseño de revisión sistemática, empleado bajo un método cualitativo. Los resultados evidencian que siete investigaciones desarrolladas en la comunidad científica peruana obtuvieron una calidad metodológica de alto nivel. Además, se confirmó y evidenció que sí existe relación entre las variables estudiadas. Finalmente, se concluye que se han desarrollado diversas investigaciones en diferentes tiempos, instituciones, departamentos, ciudades, tipos y diseño de investigación, asimismo, se logró describir los instrumentos utilizados para la medición de ambas variables. Esta investigación representa un aporte a nivel metodológico, por lo que, podrá ser utilizado como referencia bibliográfica y como antecedente para posteriores estudios, en ese sentido, proporcionará a la sociedad y a las organizaciones conocimiento confiable sobre la relación del bienestar psicológico con el compromiso organizacional en los trabajadores
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Finalmente, se concluye que se han desarrollado diversas investigaciones en diferentes tiempos, instituciones, departamentos, ciudades, tipos y diseño de investigación, asimismo, se logró describir los instrumentos utilizados para la medición de ambas variables. Esta investigación representa un aporte a nivel metodológico, por lo que, podrá ser utilizado como referencia bibliográfica y como antecedente para posteriores estudios, en ese sentido, proporcionará a la sociedad y a las organizaciones conocimiento confiable sobre la relación del bienestar psicológico con el compromiso organizacional en los trabajadoresLima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestar psicológicoCompromiso OrganizacionalTrabajdor peruanoRevisión sistemáticahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#6.04.08El bienestar psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores peruanos: una revisión sistemática en el periodo 2012-2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUArquitecturaUniversidad César Vallejo. 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