Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud Pasco, 2018

• Autor: Ñaupari Yupari, Katherine Veronikha
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27177
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/27177
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Talento Humano; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación es necesario para contribuir a la mejora del desempeño laboral del personal que prestan servicios en el ámbito de la Dirección Regional de Salud Pasco, con una adecuada Gestión del Talento Humano, donde la incorporación, selección del personal, capacitación, evaluación del trabajo e incentivándolos a que realicen bien su trabajo y destaquen en ello, y de esta forma contribuyendo al desarrollo de la institución. El objetivo del estudio fue determinar como la gestión del Talento Humano influye en el desempeño laboral del personal de Dirección Regional de Salud Pasco, 2018, Para lo cual se utilizó el tipo de estudio no experimental transversal, de nivel descriptivo, debido a que no se realizó la manipulación de las variables, se observan en su ambiente natural, en un momento para después determinar la relación de las variables de estudio. La población en estudio estuvo conformada por el personal de la Dirección Regional de Salud Pasco en un numero de 101 personas, de los cuales se sacó una muestra de 80 personas a quienes se les aplico la encuesta sobre gestión del talento humano y desempeño laboral, para posteriormente ser analizados para los cuales se empleó tablas de contingencia y gráficos de barras, análisis estadístico la prueba Chi Cuadrado. Según las estadísticas, se concluye que: La relación entre la gestión del Talento humano con el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud Pasco, 2018. Es directa de causa efecto, de nivel alto ya que el valor de significación observada (p=0,387), es inferior al nivel de significación teórica (a =0.05); es decir, que cuando la gestión del talento humano tiene un nivel bajo. El desempeño laboral es bajo, o regular, mientras que un nivel alto, hace que el desempeño laboral también sea alto.