Condiciones de trabajo y calidad de vida laboral de los enfermeros de un hospital de nivel II-2. Lima, 2022

• Autor: Ayala Ortiz, Veronica Elena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108382
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/108382
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Calidad de vida; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre las condiciones de trabajo y calidad de vida laboral de los enfermeros de un hospital de nivel II-2 en la ciudad de Lima. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, es de tipo básico, correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 87 enfermeros de ambos sexos que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión, a través de un muestreo no probabilístico, por conveniencia. La técnica de recolección datos fue la encuesta y se empleó dos instrumentos utilizando el cuestionario. Para medir la variable condiciones de trabajo se usó el instrumento autoevaluación de las condiciones de trabajo de los enfermeros en los servicios de alta complejidad de García et al. (2011) y para la calidad de vida laboral fue el cuestionario de CVT-GOHISALO de Gonzales et al. (2010), ambos validados al contexto nacional y de salud. Los resultados presentaron que el 56% de los trabajadores considera que en este hospital las condiciones de trabajo son de nivel bueno, el 43% lo considera de nivel regular y el 1% considera de nivel malo. En cuanto a la calidad de vida de trabajo de los enfermeros, el 64% presentaron un nivel medio, el 1% un nivel bajo y el 35% manifestaron que tenían un nivel de vida laboral alta. Se concluyó que las dos variables de estudio presentan una correlación significativa directa y moderada, por lo que a mejores condiciones de trabajo mayor nivel en la calidad de vida laboral.